Fördern Sie die Zufriedenheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter mit maßgeschneiderten Mitarbeiterbefragungen und einem umfassenden Employee Assistance Program....Und machen Sie für Ihr Unternehmen 600 Euro pro Jahr und Mitarbeiter steuerlich geltend.
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Im Gegensatz zu anonymen Online-Angeboten biete ich als EAP-Berater eine persönliche Betreuung vor Ort im Unternehmen, in meiner Praxis oder online. Dieser direkte Kontakt ist wertvoll: Mitarbeiter fühlen sich sicherer und nutzen eher Hilfe, wenn sie eine vertraute Ansprechperson haben. Das Vertrauen durch regelmäßige Gespräche erleichtert es, Unterstützung zu suchen – ein wichtiger Schritt für die psychische Gesundheit.
Für Ihr Unternehmen ist dies besonders effektiv, da mehr Mitarbeiter die Angebote nutzen und der langfristige Erfolg der Maßnahmen steigt. Anonyme, digitale Angebote schaffen oft nicht dieselbe Akzeptanz und Vertrauen.
Durch die persönliche Begleitung und Kenntnis der Arbeitsabläufe kann ich gezielte Unterstützung anbieten. Das führt zu einer hohen Nutzung der Leistungen und nachhaltigen Verbesserungen im Arbeitsklima – ein Vorteil für Ihr Unternehmen. Wissenschaftlich fundierte Mitarbeiterbefragungen ermöglichen präzise Maßnahmen zur Gesundheitsförderung. Nutzen Sie den Vorteil der persönlichen Begleitung für das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter.
Stellen Sie sich vor, Sie könnten die Gesundheit und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter steigern und gleichzeitig steuerliche Vorteile nutzen – und das alles mit minimalem Aufwand! Durch die Kombination eines Employee Assistance Programs (EAP) und gezielter Mitarbeiterbefragungen verbessern Sie nicht nur das Betriebsklima, sondern reduzieren auch Ausfallzeiten und stärken die Bindung Ihrer Mitarbeiter. Unsere präventiven Angebote sind nach §20 SGB V zertifiziert und von der Zentralen Prüfstelle Prävention geprüft. Machen Sie den nächsten Schritt in Richtung eines gesünderen und produktiveren Unternehmens! Kontaktieren Sie uns für mehr Informationen und entdecken Sie, wie einfach es sein kann, Ihr Team zu unterstützen
Bis zu 600 Euro pro Mitarbeiter und Jahr können steuerlich geltend gemacht werden. Die Voraussetzung ist eine Arbeit nach wissenschaftlichen Standards und nach den Grundsätzen des §20 sgb V.
EAPs reduzieren Ausfallzeiten durch frühzeitige Unterstützung bei privaten und beruflichen Themen, durch Onlineberatung, Praxisberatung & Sprechstunden im Unternehmen.
Mitarbeiterbefragungen und EAPs erhöhen Zufriedenheit und verringern Fluktuation. Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden einen echten Mehrwert.
Regelmäßige Befragungen verbessern das Betriebsklima und die Zusammenarbeit. Setzen Sie Ihre Unternehmensressourcen zielgerichtet ein und verabschieden Sie sich vom Gießkannenprinzip.
Erfahren Sie, was Ihre Mitarbeiter wirklich denken und steigern Sie die Zufriedenheit sowie Produktivität in Ihrem Unternehmen. Unsere maßgeschneiderten Befragungen bieten wertvolle Einblicke und konkrete Verbesserungsvorschläge, die Ihr Arbeitsumfeld nachhaltig verbessern.
Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter mit unserem umfassenden EAP. Bieten Sie professionelle Hilfe bei persönlichen und beruflichen Herausforderungen, fördern Sie das Wohlbefinden und reduzieren Sie Ausfallzeiten. Investieren Sie in die Gesundheit Ihrer Belegschaft und stärken Sie Ihre Unternehmenskultur.
Interesse geweckt? Kontaktieren Sie uns jetzt und erfahren Sie mehr über unsere maßgeschneiderten Lösungen!
Sie möchten das EAP als Pilotprojekt ausprobieren, um eine gesündere und zufriedenere Unternehmenskultur zu etablieren?
Ich biete drei Unternehmen im Jahr die Möglichkeit, ein kostenreduziertes Pilotprojekt mit unserem Employee Assistance Program (EAP) zu starten.
Steigern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit und senken Sie Ausfallzeiten. Melden Sie sich jetzt und sichern Sie sich die Chance auf eine exklusive 12-monatige Testphase!
Ein hohes Stressaufkommen bei Mitarbeitern kann schwerwiegende Folgen haben – nicht nur für die Gesundheit der Betroffenen, sondern auch für das Unternehmen. Chronischer Stress führt häufig zu Burnout, verminderter Leistungsfähigkeit und erhöht das Risiko für psychische Erkrankungen.
Mitarbeiter fühlen sich überfordert, können sich schlechter konzentrieren und sind häufiger krank, was zu einem Anstieg der Fehlzeiten führt. Zusätzlich leidet die Arbeitsatmosphäre..
Ein dauerhaft gestresstes Team ist weniger produktiv, und die Fluktuation kann steigen, da Mitarbeiter nach weniger belastenden Arbeitsplätzen suchen.
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